Arboman

<body> <a href="http://www.ndparking.com/arboman.nl">Klik hier om verder te gaan!</a></body> <P><STRONG>Arbeidsomstandighedenwet</STRONG></P> <P>De Arbowet (kort voor Arbeidsomstandighedenwet) is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.</P> <P>#ad3#</P> <P>De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat hierin geen concrete regels staan maar algemene bepalingen over het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) in bedrijven. De Arbowetgeving valt uiteen in vier delen:</P> <UL> <LI>De Arbowet</LI> <LI>Het Arbobesluit </LI> <LI>De Arboregeling </LI> <LI>De Arbobeleidsregels </LI></UL> <P>Met ingang van 1 juli 2005 verandert de Arbowet om beter te voldoen aan de Europese "Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk" (nummer 89/391/EEG). Deze richtlijn komt uit 1989. Deze richtlijn regelt de arbeidsomstandigheden voor de Europese Unie (EU) zodat voor alle werknemers binnen de EU een zekere kwaliteit aan arbeidsomstandigheden gewaarborgd is.</P> <P>Met de wijziging per 1 juli 2005 vervalt de plicht voor ondernemers om aangesloten te zijn bij een arbodienst. Een ondernemer mag nu ook zelf de arbotaken uitvoeren. Daarnaast wordt de rol van preventiemedewerker geadviseerd. België kende deze al in de vorm van preventieadviseur. Alle ondernemingen zijn verplicht om een of meer (eigen) medewerkers als preventiemedewerker aan te wijzen. Daarvoor maakt het niet uit of de onderneming is aangesloten bij een arbodienst of niet.</P> <P><STRONG>Verantwoordelijkheden</STRONG></P> <P>Werkgever en werknemer zorgen samen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar overleg met de werknemers is verplicht. Ieder heeft daarin zijn eigen taak:</P> <P>werkgevers moeten voorlichting en instructies geven over de risico's van het werk en welke maatregelen daartegen genomen zijn. Vooral jeugdigen verdienen hier extra aandacht; <BR>werknemers moeten de veiligheidsinstructies opvolgen en beschikbaar gestelde beschermingsmiddelen gebruiken; <BR>de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moeten instemmen met het arbobeleid. De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de keuze van de Arbodienst, het contract met de Arbodienst en de inhoud van het verzuimbeleid. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, overlegt de werkgever met de belanghebbende werknemers. Bij een conflict over de arbeidsomstandigheden, moeten werkgever en werknemers samen naar een oplossing zoeken; <BR>de arbodienst. Elke werkgever kan bij een arbodienst zijn aangesloten. Tot 1 juli 2005 is dat verplicht, maar door een wijziging van de Arbowet mag elke werkgever vanaf 1 juli 2005 zelf kiezen of hij een arbodienst inschakelt, of dat hij de arbotaken zelf uitvoert. Deze taken kunnen bijvoorbeeld zijn: <BR>het beoordelen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E); <BR>het verzuimbeleid; <BR>het (vrijwillig) periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (pago); <BR>het arbeidsomstandighedenspreekuur voor werknemers en de aanstellingskeuring (indien nodig). <BR></P> <TABLE height=12 cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0> <TBODY> <TR> <TD><STRONG>Dit domein is te koop - te huur.</STRONG> Indien u geïnteresseerd bent in dit domein stuur dan een voorstel naar: <A href="m.php" target=frame_bottom><IMG style="VERTICAL-ALIGN: text-top" src="/email_img.php" border=0></A> o.v.v. de domeinnaam.</TD></TR></TBODY></TABLE>